为进一步提高学院员工就业面试能力，全面提升员工的就业竞争力，5月16日，我司举办AI视频面试大赛。

此次竞赛流程分为报名参加、面试训练、最终答题三部分，主要考察员工的适应能力，自我认知，独立思考，及稳定性等共计11项能力。大赛基于算法和过往真实大数据对应聘者的表现给出系统评价，对大员工有很好的能力提升指导意义。本次比赛可以全面展示选手对职场的理解、临场应变能力以及综合素质，通过员工进行视频面试过程模拟、多岗位模拟、面试结果分析等流程帮助员工为未来真实的面试环节做好充分准备。参与者冯吉昱表示，此次比赛在一定程度上消除了大员工因为对职场的信息不对称导致的疑惑，全面提升了同学们就业的竞争力。

本次模拟面试大赛旨在让大员工走出校园前就能真切体验面试的情景，熟悉企业面试流程，减除面试时紧张的心理。为我司员工提供了一次宝贵的实战面试机会，员工可基于面试报告所呈现的问题，针对性的发扬所长和补缺短板,从而提升员工的就业能力。